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“早知道罐头厂这么赚钱，利润分配方面就该再仔细考虑考虑的。”赵文胜道，“镇上很多地方都要用钱。”
他心痛。
以为罐头厂赚不了多少钱，结果这才过去2个月，罐头厂就能分到3万块钱的自用利润，这些钱如果归镇里分配该多好？
“这3万块钱不能全部都以奖金的形式发放下去。”陈平打消了一众领导干部的疑虑。
他道，“企业要发展，的确要提升职工的工作积极性，最有效的就是提高其收入，但除了用金钱提升职工的积极性外，还得要留取部分的资金用来更换设备，用来扩大规模。”
“3万块钱，包括往后罐头厂的利润留成，会拿出部分奖励给职工，余下的则会放进罐头厂的职工基金中，作为罐头厂的发展基金，这些钱仍旧是职工的，只是不以现金的形式发放给职工，而是以股权的形式存放在罐头厂的基金账户中，所有权归职工，使用权归罐头厂所有。”
“根据股权占比，职工每年享有相应的分红权，能获得分红收益。”
跟土地的权益正好相反，土地归国家或归集体所有，使用权分配到个人的手上，罐头厂所赚取的利润，所有权归员工所有，使用权归罐头厂所有，实际在镇里。
这种模式很多单位都做过，最为有名的就是某为，再有华西村。
目的非常简单，一个是绑架所有的员工，跟公司站在一条线上，因为员工的股权在公司这，想分红就要听话。
另外一点，则是利用员工的这些钱来扩大生产这笔直接去融资要更加节省，更加方便。不仅要你努力工作，为单位创造效益，还要用你辛苦工作的钱，帮助单位扩大规模，而且还以这笔钱为要挟，让你不敢不听从单位的安排，否则这笔存在基金中的钱可能就拿不到了。
一件东西如果归于集体，属于公众了，那么也就不再属于个人所有了。
一众凤山镇领导干部听了后，面色很惊诧。
对工资结构进行调整，分为基本工资，按照计件提成，发放补贴，这些举措众人都还能理解，因为先前多多少少有接触过。
虽然凤山镇没有执行，但其他的乡镇，特别是县里，还有黄州市里，有些单位执行了，而且报纸上也有不少关于工资结构调整的相关报道。
利润不全发给罐头厂的职工，这个也能理解，毕竟的确得要留一部分用来扩大罐头厂的规模。
但是，将部分利润以基
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