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Bernard本以为安安会不舍得给，毕竟他也知道这份庞大的资料需要花多少时间精力才能完成。没想到安安一刻都没犹豫，直接打开电脑把文件发给他，抄送给张家豪。
当大家以为安安已经没招的时候，第四个月的小会来了。安安建议大家把之前雪藏的两个品牌拿出来，做主推。大家愣了，这可是之前大家都看不上的品牌，不是已经准备放弃了吗？安安说，之前每个站点主推三个品牌，是让消费者进来看到信息简单，容易刺激购买欲。现在，后台数据表明，每个站点的流量提升已经进入拐点，新客户数量增长有所减缓，复购率不断上升，是时候把雪藏的东西拿出来，让消费者看到站点产品丰富，以增强粘性。
大家听了，都觉得有道理，纷纷制定各自的计划。有方法有方向，大家的积极性更高了，制订各自计划的时候都主动思考，各种点子应运而生。
第四个月过去了，美洲站的销售不升反跌，欧洲站则一路高歌。Bernard忍不住了：“肯定是她给的文件有问题，她是故意的，给了我们一份假文件。”
张家豪现场让欧洲站的同事打开电脑，逐一检查，看到大家电脑里的文件和安安给Bernard的完全一样，Barnard才气鼓鼓地坐下，嘴里还嘟囔着“不过是运气好”。
张家豪看到这样的情况，提出建议：“让Ashley和Bernard互换三个月吧。”
安安表示无所谓，Bernard半推半就下，即时生效。
到了美洲站，安安表示，公平起见，她在欧洲站做的事情会在美洲站复制一遍，她相信美洲站的同事不会输。
三个月的期限到了，欧洲站一改之前的大好形势，销售有所下滑，组员们纷纷吐槽，这三个月的奖金都没有安安在的时候高。而美洲站则一改颓势，打败欧洲站。
事实面前，Bernard无话可说，但是绅士风度犹在，他承认安安的确做得比他好。
这个时候，张家豪宣布了一个决定，令所有人都震惊不已，却又觉得合情合理
“我昨天面试了一位新同事Eldon，我觉得他可以负责欧洲站，Bernard继续负责美洲站。”
大家愕然，那安安呢？
“Ashley将统领两个组，升任运营经理。”一时间，掌声雷动，大家都替安安高兴。
“谢谢Marco，那今晚我请万岁！”谁说大公司有些事，安安学
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